Principales Normas de Higiene y Seguridad (*)

¿Cuales son las principales normas que hay que respetar en relación a los trabajadores?

Derechos y obligaciones para las empresas
Las leyes y decretos deben respetarse en su totalidad, pero de todas formas siempre hay prioridades como por ejemplo: las capacitaciones anuales a todo el personal, las entregas de los Elementos de Protección Personal (EPP), ropa de trabajo, mejorar las condiciones medio ambiente laborales, exámenes periódicos al personal, el mantenimiento de máquinas y herramientas para que el personal no tenga que trabajar en condiciones inseguras, entre otros.

Las mismas deberán cumplir con la Ley 19587 Dec. 351/79, conjuntamente con la Ley 24557, Ley de Riesgos del Trabajo.

Derechos y obligaciones para los empleados
Los empleados deben cumplir con las normas de Seguridad e Higiene, como por ejemplo: la obligatoriedad de asistir a todas las capacitaciones que dicte la empresa, no sólo para mejorar las condiciones de medio ambiente laborales sino también para cumplir con la ley 19587 Dec. 351/79 y la Ley 24557 (Ley de Riesgos del Trabajo). Los empleados deben mantener en condiciones los elementos de protección personal que les provee la empresa, como así también cuidar y mantener las máquinas y herramientas en buen estado para la ejecución de distintos tipos de trabajos, la utilización de los EPP (Elementos de Protección Personal) es obligatoria como así también el uso de la ropa de trabajo provista las mismas. El no cumplimiento de dichas normas, generaría que los empleados estén trabajando en actos inseguros.

¿Cuándo se considera que un acto es inseguro?
Cuando un trabajador está capacitado para dicho trabajo, le fue suministrado los EPP adecuados para la tarea a desarrollar y el mismo se accidenta por la no utilización de los EPP o por el mal manejo de una máquina o herramienta.

¿Existen irregularidades de parte de algunas empresas? ¿ De qué tipo son?
En líneas generales, las empresas que no cumplen con las leyes o normas, actúan de la misma forma. La no entrega de los EPP, ropa de trabajo, capacitación, máquinas y herramientas deterioradas, condiciones de medio ambiente laborales deficientes entre otros. Uno de los tantos incumplimientos en que incurren las empresas, es la no realización de los exámenes médicos periódicos, como asimismo cuando un trabajador es desvinculado de la empresa no se le realiza el examen de egreso. De esa manera, nunca se podrá saber si dicho trabajador entró en el túnel de una enfermedad profesional.

¿Qué consecuencias puede acarrear el incumplimiento?
El incumplimiento de leyes o normas seguramente vendrá acompañado de una gran cantidad de accidentes laborales y enfermedades profesionales.
(*) texto confeccionado por el Especialista en Seguridad e  Higiene Laboral, Juan C. Barragán



GESTIÓN DE UECARA
UECARA recorre y responde

Se está haciendo un recorrido por las empresas para llevar a cabo un relevamiento exhaustivo de las condiciones medio ambiente laborales, con un asesor técnico de Seguridad e Higiene Laboral.

En las visitas a las empresas. Se les está solicitando registros de: Capacitaciones al personal año 2005/06, exámenes médicos periódicos, protocolo de puesta a tierra como así su continuidad, protocolo de análisis de agua para consumo humano, entrega de elementos de protección personal, sillas ergonómicas para el personal. No sólo a las empresas constructoras sino también a las empresas concesionarias viales se les exige dichas sillas ergonómicas regulables. A la vez se les está solicitando que las cabinas estén a presión para evitar el ingreso no sólo de monóxido de carbono sino también de otros tipos de contaminantes químicos, se hace relevamiento de las condiciones edilicias y de los vehículos de las empresas que utilizan los operadores viales.

Cabe aclarar que también se les está solicitando que sean dos los operadores viales por vehículo.

También UECARA realizó seminarios en Bahía Blanca, Buenos Aires, La Plata, Rosario y Tigre. Los mismas contaron con capacitación de incendio, primeros auxilios, derechos y obligaciones en materia de la Ley 19587 Dec. 351/79 ley de Seguridad e Higiene Laboral y la Ley 24557 ley de Riesgos del Trabajo.

Continúa la campaña informativa, por la cual UECARA brinda asesoramiento a sus afiliados en seguridad e higiene laboral y de riesgos del trabajo entre otros.

En este orden, UECARA y OSPATCA siguiendo estos lineamientos, capacitó a su personal (delegados, asesores gremiales y a su dirigencia) en prevención de lucha contra incendio, primeros auxilios y derechos y obligaciones (Ley 19.587) de Seguridad e Higiene Laboral , conjuntamente con la Ley 24.557 (Ley de Riesgos de Trabajo).

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