El coordinador de Juventud para América Latina y El Caribe, Alejandro Fernández, pidió a la dirigencia sindical de ICM, continuar con el apoyo a los jóvenes para seguir avanzando en el camino del liderazgo ________________________________________________________________ * Opiniones de Jóvenes Sindicalistas de América Latina y El Caribe ______________________ ––––––––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––––––– -Qué conoces y que opinas de las condiciones de la Argentina? –––––––––––––––––––––––––– -Cómo ves la inserción de la juventud en las conducciones de los sindicatos? –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– En Buenos Aires se Reunieron Jóvenes Sindicalistas
En el marco del Encuentro Sindical de América Latina y el Caribe sobre Diálogo Social, Trabajo Decente, Negociación Colectiva y Salud Laboral en la Industria de la Construcción, organizado por la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM), llevado a cabo en Ciudad de Panamá, entre el 15 y 17 de Marzo de 2010, del que participó por UECARA el compañero Alejandro R. Fernández, hubo espacio para tratar los temas de juventud, en donde se dio un panorama del avance que esta está teniendo dentro de las organizaciones y dentro de la internacional, junto con el espacio www.juventudla.com.ar que estos jóvenes construyeron en el que se intercambian experiencias.
Apoyo Para Seguir Avanzando
En una de sus intervenciones, el coordinador de juventud para América Latina y El Caribe, Alejandro Fernández, pidió a la dirigencia sindical de ICM, continuar con el apoyo a los jóvenes para seguir avanzando en el camino del liderazgo.
Diálogo Social, Tema Clave de la Reunión
El diálogo social fue el tema clave, donde los cros. Pedro Porley del Sindicato Unico Nacional de la Construcción y Anexos (Sunca), Uruguay ; Julio Pedro Alcántara, de la Federación Nacional de Trabajadores de la Industria de la Construcción, Madera y Materiales de la Construcción (Fenticommc), República Dominicana; Hoover Delgado, Fedesomec, de Ecuador; Luis Barbosa, del Sindicato Nacional de Carpinteros, Albañiles, Similares y Conexos (Snscaasc), de Nicaragua y Edison Bernardes, Solidaridade de Brasil, organizaron una mesa de debate , justamente practicando el diálogo social. Miriam E. Berlak (Argentina) asesora de FNV (Federación de Sindicatos de Holanda) y gran compañera defensora del Género nos dio un panorama sobre la inserción de la mujer en el plano sindical y la ocupación de puestos primordiales para la conducción. Sobre el final la compañera panameña, Bárbara Mejía nos instruyó sobre temas de Seguridad e Higiene en el trabajo.
Inauguración de la Nueva Sede Regional de la ICM
Se inauguró oficialmente la nueva oficina de la ICM en la Ciudad del Saber el 18 de marzo de 2010. Las nuevas instalaciones darán servicio a todas las organizaciones afiliadas en la región y es el resultado de un gran esfuerzo que ha permitido el traslado de su antigua sede en la Ciudad de Panamá a las nuevas ubicadas en el Edificio 238, 1° Piso, Local A, Ciudad del Saber.
Presencia del Secretario General de I.C.M.
El acto de inauguración fue presidido por el compañero Secretario General de la ICM Ambet Yuson, el Representante Regional Carlos Salguero, el Vicepresidente del Comité Regional de la ICM para América Latina, Cro. Edison Bernardes, el Reverendo Conrado Sanjur y el Director de la “Ciudad del Saber”, Licenciado. Jorge Arosemena.
En su mensaje el compañero Yuson afirmó que “…la oficina de los sindicatos de la construcción está en los lugares de trabajo y en las obras…” recordando que esta es la casa de los y las trabajadoras de la región y que es la casa de todos y todas. Destacó que “a América latina, quiero verla en lo más alto, con más sindicatos afiliados a la ICM. Mi país (Filipinas) la considero la América Latina de Asia por las similitudes del escenario laboral y por el empeño que ponen en la lucha por dignificar el trabajo ”.
Al acto también asistieron personalidades del Ministerio de Relaciones Exteriores de Panamá, del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, compañeros de la UNI Américas, Organización Internacional del Trabajo, sindicatos del sector público y medios de comunicación.
Consultamos a jóvenes que están representando nuestra organización sindical y otras de distintos países de Latinoamérica. Además del representante de UECARA Alejandro Fernández, compañeros de Brasil, República Dominicana, Chile y El Salvador dan su punto de vista sobre la inserción de la juventud en los sindicatos, proyectos y qué opinión les merece las condiciones laborales de nuestro país (Dic. 2009).
Conclusiones del Coordinador de Juventud de ICM para América Latina y El Caribe
Alejandro Fernández
29 años
UECARA-Vocal suplente del C.D. central y Delegado Congresal titular
Está claro que la inserción de juventud en las estructuras sindicales es netamente positiva debido a la posibilidad de darle libertad a los jóvenes para que con sus nuevas herramientas puedan llegar a sectores que antes no se llegaba, digo herramientas y me refiero a la informática, la comunicación, estas cosas son compatibles con la Solidaridad y pueden utilizarse para ese fin. Es por eso que a través de proyectos, reuniones, comunicación a distancia a través de la Net hemos logrado compatibilizar dichas herramientas y transformarlas en pro de la Solidaridad, y gracias a ésta hemos unido fronteras con compañeros de distintos países de Latinoamérica. Empezamos creyendo que era posible y hoy día tenemos un espacio nuestro, donde compartimos nuestros aciertos y nuestros errores para posibles mejoras. También logramos ser extremadamente solidarios entre nosotros tanto para apoyar protestas como para compartir experiencias y aconsejarnos en momentos difíciles.¨Este espacio que es conocido como la Web de Juventud ICM (www.juventudla.com.ar) nos ha permitido dejar de ser compañeros para transformarnos en Hermanos Latinos que luchamos por los derechos de los trabajadores,
Este es un poco el sueño de la Juventud Latinoamericana ICM que aglomerada bajo la bandera de nuestros gremios fuimos haciéndonos parte de ellos, intentamos crecer con ellos, aprender de sus errores para no volver a cometerlos y hacernos de sus virtudes para continuar el camino.
Nombre: Renata Cristina Francisco
26 años
Organización: Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Fabricantes de Peças e Pré - Fabricados em concreto do estado de São Paulo. Sindpresp – Brasil
Cargo: secretaria administrativa¨
En respuesta a sus preguntas, durante esos encuentros en Santiago de Chile (2008) y ahora en Buenos Aires – Argentina (2009) en que tuve la oportunidad de participar y representar a mi país, pude analizar y concluir que los jóvenes han sufrido de manera significativa las consecuencias de la globalización y su impacto tanto en las relaciones laborales como en los aspectos socioeconómicos. Asumimos cada vez más temprano un papel en el mercado de trabajo; sin embargo, en la mayoría de los países latinoamericanos esos jóvenes no reciben la debida calificación necesaria. No obstante, las características del empleo se encuentran muy por debajo de lo que los movimientos sociales y sindicales requieren para ser considerado un empleo decente. Así, los jóvenes ocupan puestos de trabajo que producen un estrés máximo y jornadas de trabajo intensas, recibiendo además informaciones de carácter individualista, cargadas de política antisindical.
”...la no revonación de la dirigencia hace que se reduzca cada vez más el número de trabajadores jóvenes...”
De hecho, los sindicatos no consiguen renovar su dirigencia o sus estructuras, haciendo que se reduzca cada vez más el número de trabajadores jóvenes. En la actividad diaria de los sindicatos se tiene en cuenta el tema del trabajo decente, la temática de la juventud y la inclusión de los jóvenes trabajadores, porque son una parte que participa en la toma de decisiones, pero principalmente para identificar los problemas que los jóvenes enfrentan y definir en forma clara cuáles son las políticas que deberán ejecutarse en el próximo período para atraer y mantener a más jóvenes, creando un proceso de organización sólido y eficaz capaz de satisfacer las demandas de ese sector.
Algunas de las propuestas que figuraron en el seminario en Buenos Aires fueron:
- Creación de comités de la juventud , en el caso aquí en Brasil
- Motivar los jóvenes con actividades culturales, deportivas y de ocio;
-Que los sindicatos realicen un censo para identificar la proporción de jóvenes en la dirigencia y en las bases;
- Promover la organización de los jóvenes (utilizando los medios más convenientes);
- promover beneficios sociales (capacitación, workshops, cursos, cuidados para el cuerpo, salud, etc.);
- Promover actividades culturales, deportivas y recreativas, uniendo las familias, ofreciendo jornadas recreativas que atraigan los jóvenes;
- Mejorar la comunicación con los trabajadores jóvenes, incluyendo el tema de la juventud en los boletines sindicales;
- Proponer la creación de secretarías de la juventud, creando el ambiente en el sindicato para garantizar el acceso de los jóvenes
- Fomentar que los jóvenes afiliados a los sindicatos utilicen el web-site como
instrumentos de información y cambio de conocimientos.
- Creación de redes;
- Comunicación permanente entre los integrantes de las redes.
Nombre: Arturo Castillo Ortiz.
24 años
Organización: Presidente Sindicato Interempresa
SICOR Santiago de Chile.
Representante Juventud CTF (Confederación de Trabajadores Forestales de Chile).
-¿Cómo ves la inserción de la juventud en las conducciones de los sindicatos?
La inserción de la Juventud en las conducciones sindicales es algo positivo, es importante, es tener en las organizaciones participación completa y comprometida, en pocas palabras es valeroso entregar la Juventud al movimiento sindical con responsabilidad y consecuencia. Tomando en cuenta el respeto que se merecen todos los compañeros que por años han luchado y que continúan luchando con alma joven y revolucionaria, que es una característica que nunca se debe perder en el movimiento sindical. Esas características bien aprovechadas con la experiencia, enriquecen las organizaciones teniendo nuevos liderazgos y acercando a la juventud a ver desde fuera a ver desde dentro y con opinión clara y responsable. Donde los jóvenes en conjunto con la experiencia de los demás compañeros puede ser un buen aliado para conseguir grandes avances donde el crecimiento debe ser prematuro por los avances de la tecnología, los constantes cambios de los mercados tanto nacionales e internacionales, políticas de gobierno entre otros, que con el conjunto de la preparación, la experiencia y las ganas de trabajar por las personas son fundamentales en la actualidad para optimizar tiempos, planificaciones, lazos con otros sindicatos, otros países, etc.
”El sindicalismo no tiene edad”
Se puede ampliar más aun el desarrollo, además sirve para la preparación de nuevos líderes en beneficio de nuestra sociedad, en pocas palabras el sindicalismo no tiene edad. Es difícil que diga que sea algo malo porque yo soy un Joven que asumió esa responsabilidad con respeto y compromiso de clase, donde a los 21 años de edad asumí un rol importante en mi organización, de presidente, cuando el sindicato estaba pasando por tiempos difíciles donde quedamos solo 28 socios en la empresa, y la empresa ejercía practicas antisindicales constantes. Ahora con mis 24 años de edad hemos logrado con el apoyo y la experiencia de los compañeros levantar el sindicato y ahora contamos con la totalidad de la empresa 149 socios, ganando el respeto del empresariado y la confianza de todos los trabajadores. Y aquí estoy trabajando para nuestros trabajadores entregando mi Juventud al movimiento sindical Chileno así como muchos compañeros que luchan incondicionalmente por un sindicalismo fuerte y de clase que a pesar de las adversidades creemos en conseguir una sociedad mas justa e igualitaria.
-¿Cómo es la legislación y las condiciones de tu país?
La legislación laboral en mi país tiene un triste escenario para los trabajadores no hay libertad Sindical negando y obstaculizando derechos fundamentales que están ratificados por nuestra constitución política, es contradictorio en muchos escenarios, pero los más importantes son la Negociación Colectiva, el Derecho a Huelga, y la formación de sindicatos en cada empresa o institución. La legislación Chilena coarta estos derechos fundamentales donde en perjuicio de los trabajadores coloca una serie de reglas; donde excluyen a trabajadores, no permitiendo Negociar Colectivamente, no permitiendo el Derecho a Huelga y en pocas palabras no permiten la sindicalización. Y es ahí donde las empresas incurren en irregularidades y ejercen prácticas antisindicales. También a las empresas se les permite jugar con la creación de diferentes razones sociales, creando los Holding, perjudicando aun mas los sindicatos, atomizando y disminuyendo el sindicalismo generando condiciones de Negociación Colectiva débiles, tomando en cuenta que no todos los sindicatos tienen ese derecho o la fuerza necesaria para lograrlo con exito, también podemos mencionar la deficiencia en los cumplimientos básicos de Higiene, Seguridad y Medio Ambiente, considerando que hay legislación vigente en estos términos, pero las empresas no las cumplen y hacen vista gorda a estos temas. Los sindicatos de mi país luchan por mejores condiciones salariales generalmente mínimas o condiciones mínimas de Higiene, Seguridad y Medio Ambiente porque la legislación laboral actual no permite la formación y el desarrollo de sindicatos fuertes para una mayor equidad.
“Cambiar y mejorar el escenario sindical en Chile”
Pero a pesar de este triste escenario seguimos luchando y poniendo en la mesa del Gobierno estos temas que tienen que ser abordados de la forma mas consecuente pensando en el desarrollo de todos los trabajadores y trabajadoras que contribuyen al crecimiento de Chile, impulsado estos temas al gobierno a través del “Pliego de Chile” elaborado por la CUT (Central Unitaria de Trabajadores de Chile). Que pone en debate puntos importantes entre ellos los mencionados anteriormente. También a través de la CTF (Confederación de Trabajadores Forestales de Chile) que contribuye a la lucha sindical de clase, fortaleciendo la unidad de todos los trabajadores y trabajadoras, realizando Negociaciones Colectivas fuertes fuera de las normas establecidas y logrando con éxito grandes acuerdos en beneficio de los trabajadores, demostrando que la legislación laboral es deficiente en muchos aspectos.
Pero aquí esta la tarea de mejorar y cambiar nuestro escenario contribuyendo al desarrollo de nuestra organización CTF y a su vez a la CUT, fortaleciendo nuestro Sindicato y aportando a la construcción de una sociedad más justa e igualitaria.
-¿Qué conoces y que opinas de las condiciones de la Argentina?
Conozco muy de cerca la gran labor que realiza UECARA, a través de mi gran compañero Alejandro Fernández, Coordinador de la Juventud para América Latina y el Caribe de ICM, que ha contribuido a mi crecimiento como Dirigente Joven apoyando en momento difíciles y sacando ideas de organización aplicables en el sindicato al cual estoy comprometido. Bueno y también a lo que viví en el seminario de ICM-UECARA realizado en Tigre, Argentina. Donde pude ver y apreciar de más cerca la gran organización que es UECARA y puedo hablar de esto que es lo que conozco de Argentina. En Argentina las organizaciones sindicales son muy fuertes y bien estructuradas teniendo un gran avance en el movimiento sindical latinoamericano obteniendo más allá de los múltiples beneficios para sus trabajadores y trabajadoras, donde respaldan sus derechos, tienen Asesoría Gremial, Asesoría Legal, Turismo, Centros para Vacacionar, Asistencia Médica entre otras. Es sentir esa fuerza sindical potente donde se promocionaba en las calles, en la televisión, etc., la afiliación sindical y sus fines. El compromiso que tienen los gremios con sus trabajadores es muy importante, se ve y se siente el respaldo de ello.
“...a Argentina me la llevo de Ejemplo...”
En todos los países hay realidades distintas y problemas distintos, pero Argentina me la llevo de ejemplo, que es lo que pude apreciar sacando muchas ideas de una organización fuerte en un rubro que es complicado, que es la Construcción. De las condiciones me hubiera gustado visitar una faena pero con lo que vi en el seminario realizado en Tigre, ver las infraestructuras y estar en la casa o sede de los trabajadores de UECARA, me queda una opinión gratificante y satisfactoria de las condiciones las cuales a diario se defienden. Espero tener una nueva oportunidad en un futuro y conocer más aun los gremios de Argentina.
-¿Sobre qué están trabajando? ¿Enriquecen los intercambios?
En ICM se ha realizado un gran trabajo con dedicación y esfuerzo. Contribuyendo al desarrollo de cada país y en especial al fortalecimiento de las organizaciones afiliadas. Tomando en cuenta la importancia de la participación activa de la Juventud en las organizaciones sindicales. Yo me integré a este grupo de la Juventud en 2007, donde tuve la oportunidad de participar en un seminario realizado en San Pablo, Brasil. El cual vinculamos los participantes estrategias alcanzables para las distintas organizaciones en términos de Juventud. En este momento se trabaja en una pagina WEB para toda la Juventud Latino Americana y el Caribe, que fue presentada en el seminario en Tigre, Argentina, impulsada por Alejandro Fernández, ya está la pagina en la WEB y se esta promocionando su funcionamiento en cada país como una gran herramienta de apoyo, donde se transfiere y pactan problemáticas que pueden ser solucionados con experiencias de los distintos países, también para ser usada como lazos de apoyo si fuese el caso. Los intercambios son muy fundamentales para el crecimiento de las organizaciones generando lazos importantes de conocimiento y experiencias, lo cuento como experiencia personal porque en mi sindicato tuvo una importancia tremenda al llegar con un campo más amplio obteniendo grandes resultados de afiliación y fortalecimiento sindical con lo construido y aplicado en los encuentros internacionales, se llega con perspectivas y fortalezas a los países. Es un crecimiento que no termina.
Nombre: Deyanira Villanueva Archibald
Organización: Asociación de Maestros Constructores de Obras Autorizadas
AMACOA (República Dominicana)
-Cómo ves la inserción de la juventud en las conducciones de los sindicatos?
Me parece interesante, el que los sindicatos este implantando la captación de la juventud en los organismos de dirección y control y en la toma de decisiones, ya que puede inyectarle energía, entumíamos, nuevas perspectivas, proyecciones de proyectos que pueden beneficiar a los miembros y a los sindicatos.
-Cómo es la legislación y las condiciones de tu país?
Algunos puntos sobresalientes de nuestra legislación son los siguientes:
Código de niños, niñas y adolescentes
(Modificado por ley 136-03 en vigencia desde el 1 de enero de 2004)
Art. 35.- Directrices de Política de Protección
La Secretaría de Estado de Trabajo será la encargada de dictar las políticas para el trabajo de las personas adolescentes.
Art. 38.- Derecho de Capacitación
Las personas adolescentes que trabajan tendrán derecho a una capacitación adecuada a sus condiciones de persona en desarrollo.
Art. 39.- De los Aprendices
En los contratos de aprendizaje constará una cláusula sobre la forma en que los adolescentes recibirán los conocimientos del oficio, arte o forma de trabajo. Estos contratos no durarán más de dos años, en el caso del trabajo artesanal, y seis meses, en el trabajo industrial u otro tipo de trabajo.
Art. 42.- Inspección de Labores de Adolescentes
La Secretaría de Estado de Trabajo inspeccionará las labores de las personas adolescentes, por medio de los funcionarios de la inspección general de trabajo. Visitará periódicamente los lugares de trabajo para determinar si emplean a personas menores de edad y si cumplen con las normas para su protección.
En especial vigilarán que: a) La labor desempeñada no esté prohibida ni restringida para adolescentes, según este Código, el Código de Trabajo y los reglamentos; b) El trabajo no perturbe la asistencia regular al centro de enseñanza; c) Las condiciones laborales no perjudiquen ni arriesguen la salud física y mental de la persona adolescente y se le respeten sus derechos.
Argentina, a lo largo de sus años ha venido trabajando, desarrollando, contribuyendo y aportando a los trabajadores una verdadera y justa reivindicación a todos los/as trabajadores en sentido general, es una conquista que han conseguido con el apoyo de los distintas organizaciones sindicales y que la población se han beneficiado en aspectos tales como: Capacitación, Seguridad Social, Laboral, Asistencia médica, asesoramiento y la calidad de vida de los/as trabajadores de Argentina.
-Sobre qué están trabajando?. Enriquecen los intercambios?
Nuestra organización esta trabajando en lo referente a la afiliación y organización e integración de nuevos trabajadores/as del sector. También se ha diseñado junto con el Instituto de Formación Técnico Profesional INFOTEP un programa de educación para formar y elevar el nivel técnico de todos/as todos los estudiantes interesados en realizar el curso de Maestro de Construcción. En cuanto a los intercambios entre las organizaciones, además de los intercambios entre las diferentes culturas y organizaciones a las que todos pertenecemos, han sido una herramienta grupal para poder desarrollar, analizar, proyectar, y ejecutar programar de acciones para el beneficio de las organizaciones.
La Secretaría de la Juventud y la Secretaría de Género, tienen programas y proyectos para ser ejecutados en los próximos años. Nuestra Asociación tiene modificaciones de sus estatutos y tanto la secretaría de la Juventud como la de Género introducen cambios importantes en este periodo.
Nombre: Vilma Odalis Maravilla Barahona
Edad: 21 años
Organización: Sindicato de Obreros de la Industria de la Construcción Similares y Conexos de El Salvador, SOICSCES
Es bastante mala porque la mayoría de los jóvenes de hoy tienen temor de ser parte de un sindicato e involucrarse en el quehacer de estos, demuestran poco interés, no les llama la atención, piensan que el sindicalismo es cosa de personas mayores y que la juventud no tiene nada que hacer en las organizaciones sindicales, creo que los sindicatos deben diseñar estrategias novedosas de cara a lograr en un corto o mediano plazo cambiar esa forma de pensar de la juventud actual y lograr que los sindicatos tengan ese imán que atraiga a la juventud a formar parte de ellos y a asumir un papel protagónico en la conducción de los sindicatos, pues de lo contrario no solo se pensará que los sindicatos son asunto de personas mayores, sino que serán organizaciones únicamente con y para mayores.
Sé que hay algunos jóvenes que se incorporan a esta labor sindical, porque han tenido la oportunidad de conocer este trabajo y se han dado cuenta que no es exclusivo para nadie y que todos tienen su espacio en las organizaciones, esto en la medida en que se incorporen a las diferentes actividades sindicales, lo cual les puede permitir acceder o llegar a ser parte importante en la conducción de un sindicato.
La Dirigencia: “Temor a ser sustituidos” por la Juventud
Yo como joven tengo la percepción que en los sindicatos si hay oportunidades de que la juventud se incorpore al quehacer sindical, debido al respaldo que les brindan algunos dirigentes de mayor experiencia que conscientemente se abren a la juventud con el objetivo que estos se puedan formar y puedan llegar hacer futuros dirigentes. Pero también estoy consciente que hay muchos dirigentes sindicales a los cuales no les interesa el tema de la participación activa de los jóvenes y evaden tratar el tema de la incorporación de estos, porque tienen el temor de ser destituidos o relevados en sus cargos.
Yo soy de la idea que una buena estrategia que pudiera utilizar el movimiento sindical para no perder a sus dirigentes con una enorme capacidad y trayectoria la cual les permita mejorar la incorporación de la juventud en los sindicatos, es la de unir la experiencia con la juventud y tratar de borrar ese estigma de que los jóvenes lo que quieren es sacar a los dirigentes mayores de las organizaciones sindicales, lo cual ha mi entender sería un grave error, pues se desperdiciaría toda una inversión hecha en el o los dirigentes de larga data.
-Cómo es la legislación y las condiciones de tu país?
Yo creo que las leyes en Latinoamérica son similares y son muy pocas las diferencias, por ejemplo en El Salvador los jóvenes tienen derecho a aprender un oficio, a estudiar, a recrearse, etc. Pero muchas veces son leyes que están escritas y nunca o casi nunca se cumplen o respetan, muestra de ello es que los jóvenes son el sector de población que tiene el mayor índice de desempleo. Esta situación se agrava por el hecho que en nuestra realidad el estudio no tiene valor ni incidencia en la calidad del empleo.
El discurso político y la realidad de los Jóvenes
Por otra parte los gobiernos anteriores no definieron políticas claras sobre el papel de la juventud en la sociedad, hasta hace poco tiempo, el discurso de los políticos sobre la juventud era de considerarla “el futuro del país”. Detrás de esa bonita frase se escondía la tradicional concepción de que los jóvenes no son parte del presente, son el futuro. Ahora el discurso ha cambiado, pero la realidad todavía está esperando, nuestra sociedad ignora a la juventud, muy poco saben de la situación de los jóvenes, de sus aspiraciones y problemas.
Aunque cabe mencionar que el nuevo gobierno de izquierda que preside el FMLN tiene dentro de su plan de gobierno como un tema prioritario la juventud muestra de ello es que en sus primero cien días de gobierno ya está trabajando para este sector para que lo jóvenes puedan acceder a empleos dignos, mejor educación y así poder evitar que estos se involucren en pandillas.
-Sobre qué están trabajando?. Enriquecen los intercambios?
El tema de la juventud es sumamente delicado, la organización a la cual yo pertenezco (SOICSCES) a tratado en alguna medida de abordar el tema y buscarle los mecanismos más idóneos para lograr que este importante sector tenga un rol más activo y significativo en el sindicato, hemos realizado algunas campañas de concientización y afiliación de la juventud en el sector construcción, realizamos jornadas deportivas, excursiones a la playa, convenios juveniles, talleres de educación sindical, lo cual en alguna medida le ha permitido a nuestra organización contar con una significativa tasa de afiliación de jóvenes, pero a pesar de realizar las actividades antes mencionadas no se ha logrado una buena e importante inserción de estos a la vida sindical, quizás es porque como sindicato debemos buscar otros mecanismos y estrategias que atraigan mas a la juventud.
de Latinoámérica y El Caribe
Entre el 17 y 18 de agosto de 2009, organizado por la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (I.C.M.), se desarrolló en Buenos Aires, en los salones del Centro Recreativo UECARA Tigre, el seminario taller denominado “Creación de una red subregional de la Juventud y el Fomento de la capacidad de los jóvenes sindicalistas”. Este encuentro tendió hacia el fortalecimiento y la participación de los jóvenes en donde el “actuar sindical debe proponer un cambio de imagen que contemple la redefinición constante de los conceptos juventud, trabajo y sindicalismo, además de combinar la defensa de los derechos de los y las trabajadores con la lucha por otros derechos sociales”.
Presencias Relevantes de la ICM
Participaron activamente de este taller, Fiona Murie (Escocia), directora global de salud, seguridad y medio ambiente de OSH y responsable sector construcción de ICM, Carlos Salguero (Guatemala), I.C.M. América Latina y El Caribe y Freddy Jara (Perú), coordinador ICM Construcción MERCOSUR.
Contó también con la participación de compañeros de CTF y FETRACOMA (Chile), SINTRAIGMA y FETRACOMP (Paraguay), SOICSCES (El Salvador), AMACOA (República Dominicana), FETICOM RS- CONTICOM- SOLIDARIEDADE- SINDPRESP (Brasil), FENATIMAP (Perú) y UECARA (Argentina).
Espacio de Discusión y Participación a Través de la Web de Juventud
Se realizó un balance de la red de Jóvenes, donde se presentó el nuevo proyecto de la página Web, un espacio nuevo para que la juventud pueda reunirse cada uno desde su lugar con las distintas realidades que nos suceden día a día.
Por ultimo el secretario Regional, Carlos Salguero, nos dio una breve charla de los pasos a seguir para que los jóvenes que fueron convocados al congreso mundial tengan la fuerza para poder transmitir al grupo mundial de jóvenes de I.C.M. como se viene trabajando en América Latina y la fuerza y unión que hemos logrado através del tiempo.
Representantes de UECARA en el Seminario de Buenos Aires
Nuestros representantes en este taller de Jóvenes, celebrado en Buenos Aires en nuestro Cenro Recreativo ubicado en Tigre, provincia de Buenos Aires, fueron Alejandro R. Fernández (Juventud) como coordinador para América Latina y El Caribe y Héctor Pascuzzi, coordinador de los talleres de mandos medios.
En República Dominicana
En el marco del programa de la ICM para Mandos Medios 2009, se realizó entre el 6 y 8 de julio, el Taller Regional “Sindicalización de Trabajadores y Trabajadoras Jóvenes” en Santo Domingo, República Dominicana. El objetivo del evento fue contribuir a elevar la capacidad de los sindicatos en organización, incremento de afiliación y desarrollo de campañas para la defensa y promoción del Diálogo Social y la Negociación Colectiva habilitando instrumentos y mecanismos de formación y difusión tanto impresos como de las TIC (tecnologías de la información y la comunicación) entre activistas y dirigentes sindicales jóvenes. Por UECARA estuvo presente el compañero Alejandro R. Fernández (Juventud) y, como invitado especial Héctor H. Pascuzzi, (mandos medios), ambos, coordinadores de la I.C.M. para la América Latina y El Caribe.
Mas info: www.juventudla.com.ar
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